五公司辦公室人員暨職業生涯規劃管理培訓班成功舉辦
7月15日至18日，五公司公司辦公室人員暨職業生涯規劃管理培訓班在寶雞成功舉辦。來自五公司機關、物業公司、醫院、分公司及各項目的42名學員參加了培訓。
五公司總經理吳馳出席了開班儀式并做重要講話，人力資源部(黨委干部)部長蘇永剛主持開班儀式。
吳馳在講話中對五公司目前經營發展狀況進行了簡要通報，并結合本次培訓指出，一是在新一輪的基礎設施建設潮來臨之際，公司必須搶抓市場機遇，利用現有的人力資源實現經營規模逐步擴張、經營效益有效增長；二是在貫徹全面深化企業改革的大潮中不能掉隊，不能落后，要利用倒逼法提高管理質量，向管理要效益；三是在人才管理過程中，要利用職業生涯規劃理念及方法，進一步挖掘人力資源潛力，人盡其才、物盡其用，促進公司各專業人才茁壯成長；四是培訓是最便捷的提升管理與業務的手段，培訓工作必須緊密圍繞公司發展戰略，利用有效的培訓手段為公司實現規模擴張奠定堅實基礎；五是培訓工作必須抓好抓實，培訓前期要策劃、培訓過程要抓實、培訓結束要考核。
吳馳還從懂禮、懂法、識廣、善寫、善思、嚴謹與守則等方面對辦公室人員應具備的基本素質提出相關要求與期望。
整個培訓圍繞辦公室系統基礎管理工作的工作職責、業務流程、工作標準展開，通過與日常管理工作密切結合，采用互動的授課形式、緊密相關的授課內容，進一步調動參培人員的學習積極性，并通過授課學習為辦公室人員在以后的工作中提供指導與借鑒。
集團公司職業生涯規劃工作推進負責人宋穎釗應邀參加并授課，對集團公司職業生涯規劃工作部署及職業生涯規劃基礎理論進行了講授。此外，五公司總經理辦公室、黨委辦公室等六個部門負責人參加授課。公司職業生涯規劃工作試點單位西平二分部人力資源專員對試點單位工作開展情況進行了經驗交流。
五公司作為集團公司推廣職業生涯規劃工作試點單位，領導高度重視該項工作，利用此次培訓梳理人力資源管理流程、查找工作不足與管理癥結、提升管理服務質量，圍繞員工職業生涯規劃重點工作優化人才管理手段、強化員工培養理念、促進實現企業發展與員工成才的雙贏局面。
此次培訓精心組織、周密安排，并在培訓結束后組織進行了培訓結業考試。根據學員考勤、課堂紀律、考核分數評選出三名優秀學員，分別為待功項目部張天良、林拉項目部黃帥、職工醫院候曉雅；并通過參培學員評選出兩名優秀授課老師，分別為黨委宣傳（企業文化）部吉祥慶、人力資源（黨委干部）部吳超；同時將培訓課件《項目宣傳報道策劃實施》與《職業生涯規劃管理》評選為優秀課件。
此次培訓以別開生面的授課方式、嚴格的培訓紀律與客觀的互評考核，受到了授課老師及參培學員的一致好評，培訓質量得到有效鞏固與提高，為此后公司的培訓工作開展積累了經驗。
