中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司

　　2020年《集體合同》（草案）

　　第一章 總  則

　　第一條 為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與員工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)企業(yè)方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司，以下簡稱公司）與員工方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司工會(huì)，以下簡稱工會(huì)）雙方代表協(xié)商一致，簽訂本集體合同（以下簡稱本合同）。

　　第二條 本合同依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》《公司法》，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和中國中鐵股份有限公司《關(guān)于全面實(shí)施“三讓三不讓”關(guān)愛員工工程的指導(dǎo)意見》、中國中鐵一局集團(tuán)有限公司《2020年集體合同》及《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司章程》等有關(guān)政策文件，就勞動(dòng)用工、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)健康、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利、女職工特殊權(quán)益等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。本合同對公司和工會(huì)雙方（含工會(huì)方代表的全體員工）具有法律約束力，雙方必須履行集體合同規(guī)定的義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　公司應(yīng)堅(jiān)持依法治企、依法經(jīng)營、依法履責(zé)，在制定、修訂或者決定有關(guān)員工切實(shí)利益的規(guī)則制度、重要事項(xiàng)或者重大改革措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善，推動(dòng)企業(yè)和員工協(xié)商共事，機(jī)制共建，效益共創(chuàng)，利益共享。

　　第三條 公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆系列全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司2020年職代會(huì)暨工作會(huì)議部署，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。按照中央關(guān)于決勝全面建成小康社會(huì)的要求，牢固樹立以員工為中心的發(fā)展理念，在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上增加員工收入，改善員工福利和生產(chǎn)生活條件，不斷提高員工獲得感幸福感和安全感。

　　工會(huì)代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。教育和引導(dǎo)員工遵守公司制定的規(guī)章制度、職業(yè)道德和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，組織員工圍繞改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營，開展建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)勞動(dòng)競賽和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，不斷深化“勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室”。努力提高員工法律意識(shí)和權(quán)益維護(hù)意識(shí)，引導(dǎo)員工正確行使民主權(quán)利，依法、理性、有序表達(dá)利益訴求。組織實(shí)施“三讓三不讓”員工關(guān)愛工程（讓每一名員工都有一個(gè)安全衛(wèi)生的好環(huán)境、讓每一名員工都有一個(gè)工作生活的好心情，讓每一名員工都有一個(gè)身心健康的好體魄；不讓一名員工家庭生活在貧困線以下、不讓一名員工子女上不起學(xué)、不讓一名員工看不起病）、“幸福之家十個(gè)一工程”和“員工健康關(guān)愛計(jì)劃”，努力為員工營造積極向上的成長發(fā)展氛圍、舒適文明的工作生活環(huán)境、和諧幸福的精神家園，助推企業(yè)改革發(fā)展。

　　全體員工充分認(rèn)識(shí)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，提高自身素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，安全優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，爭做有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。正確面對當(dāng)前企業(yè)全面深化改革面臨的新形勢和利益關(guān)系的新調(diào)整，理解改革、支持改革、參與改革、投身改革。自覺維護(hù)公司利益，嚴(yán)格保守公司技術(shù)和商業(yè)秘密，不從事、不參與并自覺抵制有損公司利益和信譽(yù)的各種活動(dòng)。對違反規(guī)定給公司造成損失的，公司將依法依紀(jì)給予嚴(yán)肅處理。

　　第四條 公司和工會(huì)雙方應(yīng)齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，正確處理好企業(yè)和個(gè)人方面的利益關(guān)系，確保公司確定的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　第二章 用工管理

　　第五條 公司依據(jù)國家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以書面形式與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立勞動(dòng)關(guān)系。訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠信、協(xié)商一致原則，并符合國家法律、法規(guī)。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。公司尊重員工的就業(yè)權(quán)，依法規(guī)范用工行為，在深化企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)目標(biāo)的同時(shí)，盡最大努力保障員工充分就業(yè)。對因個(gè)人原因長期脫崗、逾期不歸、無故曠工的員工，按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理。公司單方解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)并征求意見。

　　公司依法完善人才市場化競爭機(jī)制，建立健全員工合理流動(dòng)機(jī)制，激發(fā)各類人才活力，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。認(rèn)真落實(shí)《中國中鐵股份有限公司關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，重點(diǎn)建設(shè)黨群人才隊(duì)伍、經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、項(xiàng)目經(jīng)理人才隊(duì)伍、專家人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍六支人才隊(duì)伍。公司不斷完善技能人才隊(duì)伍建設(shè)體系，健全以職業(yè)院校畢業(yè)生、退役士兵和優(yōu)秀勞務(wù)人員轉(zhuǎn)錄為主要渠道的技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)、鑒定、使用、考核、激勵(lì)機(jī)制。探索建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)兩類人才深度融合，符合條件的高技能人才可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱；在技能崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才可按有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)技能評(píng)定。

　　公司切實(shí)規(guī)范使用外部勞務(wù)企業(yè)，實(shí)行勞務(wù)企業(yè)注冊登記準(zhǔn)入制度，督促落實(shí)分包企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)為現(xiàn)場勞務(wù)人員辦理工傷保險(xiǎn)和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資。公司要做好勞務(wù)工現(xiàn)場操作技能培訓(xùn)，積極參與各類技能大賽、練功比武，有計(jì)劃、有針對性地開展勞務(wù)工職業(yè)技能鑒定和優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)錄工作。公司黨群各級(jí)組織要積極適應(yīng)形勢發(fā)展，加強(qiáng)作業(yè)層隊(duì)伍和協(xié)作隊(duì)伍黨群工作的幫助指導(dǎo)，全面推行黨群工作協(xié)理員制度，著力強(qiáng)化勞務(wù)工“五同”管理，暢通勞務(wù)工利益訴求表達(dá)渠道，維護(hù)勞務(wù)工合法權(quán)益。公司根據(jù)《勞動(dòng)用工管理辦法》《勞務(wù)用工管理辦法》采取積極措施嚴(yán)格控制外聘人員、勞務(wù)派遣人員的使用，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，規(guī)避和防范用工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)退管理，切實(shí)做到依法合規(guī)。嚴(yán)格按照公司“符合年限要求，經(jīng)本人自愿申請，人力資源部門嚴(yán)格審核，根據(jù)實(shí)際情況由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”的工作程序，辦理內(nèi)退手續(xù)。

　　第六條 公司在有施工任務(wù)的情況下應(yīng)優(yōu)先安排本企業(yè)有勞動(dòng)能力、有崗位技能的員工上崗，保證員工上崗率達(dá)到85%以上。公司對非在崗員工及時(shí)做好轉(zhuǎn)崗技能業(yè)務(wù)培訓(xùn), 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與員工上崗率掛鉤。工會(huì)有權(quán)對用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第七條 公司分層分類制定培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)，開展多種形式的技能培訓(xùn)和技術(shù)比武活動(dòng)，加強(qiáng)一線管理人員、技能人才和作業(yè)層員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，對重點(diǎn)和關(guān)鍵崗位人員堅(jiān)持每兩年一次系統(tǒng)輪訓(xùn)，對特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，做到持證上崗。

　　公司要保障對人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入，技術(shù)工人教育經(jīng)費(fèi)占教育經(jīng)費(fèi)的比例應(yīng)與技術(shù)工人人數(shù)的占比相適應(yīng)。員工教育經(jīng)費(fèi)管理和使用情況納入公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好分類統(tǒng)計(jì)，并向職代會(huì)報(bào)告使用情況。

　　第八條 對員工內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下崗，公司應(yīng)按照市環(huán)人[2013]183號(hào)文件頒布的《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司中層干部易崗、員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（試行）》規(guī)定的條件和程序辦理；對員工待工、待崗，公司應(yīng)按照《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司待崗管理辦法》（市環(huán)人[2019]162號(hào)）規(guī)定的條件和程序辦理。

　　第九條 公司認(rèn)真貫徹黨中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和國資委有關(guān)要求，以及股份公司、集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定工作的通知》規(guī)定，堅(jiān)持規(guī)范有序、合理公正、互利共贏、和諧穩(wěn)定的原則，建立公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議調(diào)解制度，健全重大集體勞動(dòng)爭議應(yīng)急處理預(yù)案和勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制，有效防范和協(xié)商調(diào)處各類勞動(dòng)爭議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　按期召開職工代表大會(huì)，建立健全廠務(wù)公開制度。公司在進(jìn)行壓減、瘦身健體以及合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中的員工裁減、分流和安置方案等涉及員工切身利益的重大問題，按照《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保公司貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則》（市環(huán)黨辦[2018]28號(hào)）規(guī)定，提交職代會(huì)審議通過后方能實(shí)施。

　　第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)員工收入分配薪酬管理的各項(xiàng)政策，不斷深化工資分配制度改革，堅(jiān)持按勞分配、量入為出的原則，處理好效率和公平的關(guān)系，建立和完善員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)的正常機(jī)制。

　　公司嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理制度，建立員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人績效同向聯(lián)動(dòng)的掛鉤機(jī)制，并強(qiáng)化逐級(jí)檢查落實(shí)力度。公司在收入分配上，應(yīng)向海外員工、核心技術(shù)人才、優(yōu)秀高技能人才、低收入生產(chǎn)一線員工傾斜。

　　公司認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《高技能人才管理辦法》規(guī)定，建立高技能人才津貼制度，對在聘的施工生產(chǎn)一線主專業(yè)技能工種工匠技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師的津貼標(biāo)準(zhǔn)每月不低于1000元、800元、500元和300元。對集團(tuán)公司組織的陜西省“中鐵一局杯”職業(yè)技能競賽綜合類前三名，專業(yè)類第一名的人才，給予兩年技能津貼，分別為：第一名1000元/月；第二名800元/月；第三名600元/月。無特殊原因不得安排技師及以上資格的員工下崗息工。

　　第十一條 公司實(shí)行工資集體協(xié)商制度，建立職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，企業(yè)與工會(huì)就員工工資相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂《職工工資集體合同》。公司按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營狀況、工資總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率等情況，按照“效益升、薪酬升、效益降、薪酬降”的原則，建立員工薪酬和企業(yè)效益、個(gè)人績效掛鉤機(jī)制，保證員工收入增長與本單位經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)。

　　第十二條 公司對在崗員工實(shí)行最低工資保障制度。當(dāng)員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的有效勞動(dòng)并完成任務(wù)后，公司應(yīng)按月以貨幣形式支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍。

　　嚴(yán)格按照中鐵一人[2014]192號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)<集體合同>“員工工資按時(shí)足額發(fā)放與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪掛鉤”規(guī)定的補(bǔ)充意見》（中鐵股份勞社[2014]61號(hào)）分級(jí)實(shí)施，分級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)。對確因資金周轉(zhuǎn)暫時(shí)遇到困難，需緩期支付員工薪酬的，應(yīng)與工會(huì)或員工代表協(xié)商并達(dá)成一致，但緩期支付時(shí)間不得超過2個(gè)月。按照集團(tuán)公司規(guī)定，凡當(dāng)年出現(xiàn)一次拖欠員工工資超過2個(gè)月的企業(yè)，扣發(fā)該企業(yè)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人績效薪金的10%；出現(xiàn)兩次及以上的，扣發(fā)該企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪金的30%；對因拖欠員工工資對企業(yè)穩(wěn)定和公司聲譽(yù)造成惡劣影響的，扣發(fā)該責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人績效薪金的40%。

　　第四章 工作時(shí)間與休息休假

　　第十三條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工作時(shí)間以每日8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作時(shí)間以全年平均不超過2000小時(shí)、每季度平均不超過500小時(shí)，每月平均不超過166.67小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。不定時(shí)工時(shí)工作制的工作時(shí)間以平均每周不超過40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行輪班工作制由各單位根據(jù)各工種崗位實(shí)際工作時(shí)間自行確定工作班制。

　　第十四條 對于上述實(shí)行不同工時(shí)工作制的人員在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外、公休日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定和企業(yè)薪酬制度執(zhí)行。

　　第十五條 公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在法定節(jié)假日安排員工休假。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，采取靈活多樣的形式和措施，確保年休假嚴(yán)格按照市環(huán)人[2015]369號(hào)文件頒布的《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有病假、探親假、喪假等國家規(guī)定的假期，休假期間的待遇按公司相關(guān)薪酬辦法規(guī)定執(zhí)行。員工休產(chǎn)假待遇：員工休產(chǎn)假期間生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。男員工依據(jù)政策享受護(hù)理假，護(hù)理假期期間待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　第十六條 如遇《勞動(dòng)法》第42條（發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法律規(guī)定的其他情形），員工應(yīng)服從公司安排的加班加點(diǎn)，之后公司安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。

　　第五章 保險(xiǎn)福利

　　第十七條 公司按照國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司按月在本人工資中代扣代繳。禁止以各種原因拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，凡當(dāng)年出現(xiàn)拖欠社保費(fèi)或降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的單位，根據(jù)股份公司《集體合同》規(guī)定，扣發(fā)該企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪金的10%，并取消各層級(jí)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　公司應(yīng)支持工會(huì)開展職工互助合作保險(xiǎn)，并共同辦好簡易人身保險(xiǎn)。

　　第十八條 進(jìn)一步完善職工薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，保障和提高職工退休后的生活水平，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展等方面起到積極的推動(dòng)作用。

　　第十九條 公司應(yīng)監(jiān)管勞務(wù)公司認(rèn)真貫徹國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益；用工單位應(yīng)為施工現(xiàn)場從事風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的員工，根據(jù)作業(yè)期限辦理“人身意外傷害保險(xiǎn)”。

　　第二十條 員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工死亡的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和所參保的省、市（自治區(qū)、直轄市）的工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；員工患病、非因工負(fù)傷、非因工死亡的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和所在省、市（自治區(qū)、直轄市）有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，工資待遇按公司相關(guān)文件執(zhí)行。

　　按照股份公司《關(guān)于全面實(shí)施“三讓三不讓”關(guān)愛員工工程的指導(dǎo)意見》和《深化“三不讓”幫扶救助實(shí)施辦法》的規(guī)定，公司在當(dāng)年工資總額的1%內(nèi)，檢據(jù)報(bào)銷支付安排使用“三不讓”幫扶資金，列入當(dāng)年福利費(fèi)開支。確保困難員工家庭人均可支配收入達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線1.5倍以上，并根據(jù)文件規(guī)定助困、助學(xué)、助醫(yī)。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于堅(jiān)決打贏企業(yè)困難職工脫困解困攻堅(jiān)戰(zhàn)的指導(dǎo)意見》要求，對因大病、殘疾等原因失去勞動(dòng)能力需長期救助的困難職工，按照“公司負(fù)主責(zé)，用足‘三不讓’專項(xiàng)資金政策；中鐵一局平衡協(xié)調(diào)、重點(diǎn)補(bǔ)助所屬困難企業(yè)困難職工；‘中國中鐵精準(zhǔn)幫困專項(xiàng)基金’對全公司特重困職工補(bǔ)差保障”的要求，建立幫扶救助常態(tài)化機(jī)制，對困難員工按月或按季度定期發(fā)放生活補(bǔ)貼，使困難員工家庭人均可支配收入達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線1.5倍以上。確保2020年12月31日前全公司范圍內(nèi)建檔立卡困難職工全部脫困解困。

　　高溫酷暑、生產(chǎn)大干、元旦春節(jié)期間海外、高原及偏遠(yuǎn)地區(qū)，工會(huì)要及時(shí)制定慰問方案，抓好“送清涼”“送溫暖”“送關(guān)愛”等活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，對生產(chǎn)一線員工、海外員工、困難員工、艱苦環(huán)境工作的員工及家庭，先進(jìn)模范人物、有突出貢獻(xiàn)的科技專家進(jìn)行慰問，體現(xiàn)黨政工組織對員工的關(guān)心和愛護(hù)。行政要從資金上予以支持。

　　第二十一條  海外及高原艱苦邊遠(yuǎn)項(xiàng)目參建員工專項(xiàng)保障。公司要特別重視和加強(qiáng)海外項(xiàng)目參建員工隊(duì)伍管理，認(rèn)真落實(shí)國家有關(guān)要求和《中國中鐵加強(qiáng)境外用工管理指導(dǎo)意見（試行）》《中國中鐵加強(qiáng)境外薪酬管理指導(dǎo)意見（試行）》等規(guī)定，針對海外項(xiàng)目的實(shí)際，制定和完善薪酬待遇、休息休假、“三工”建設(shè)等相關(guān)制度、措施，建立健全各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，保證海外員工收入達(dá)到國內(nèi)同等項(xiàng)目的2.5倍以上，海外項(xiàng)目“三工”建設(shè)投入達(dá)到國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍以上。

　　公司要進(jìn)一步關(guān)注海外員工的職業(yè)發(fā)展，加大傾斜力度，積極開展多種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)活動(dòng)，努力為海外員工的培養(yǎng)使用、職稱評(píng)定以及參加國內(nèi)各種學(xué)習(xí)交流、取證考試、繼續(xù)教育創(chuàng)造條件，并結(jié)合實(shí)際，全面推行輪崗制度。公司要加強(qiáng)對海外項(xiàng)目參建員工的安全教育，加大安全投入，并要求參建員工嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)。

　　切實(shí)加強(qiáng)高原地區(qū)項(xiàng)目一級(jí)醫(yī)療點(diǎn)建設(shè)，配齊相關(guān)醫(yī)療設(shè)施、藥品和勞保用品；建立高原地區(qū)員工定期休養(yǎng)調(diào)整和健康檢查制度，有針對性地增加員工體檢項(xiàng)目、提高體檢標(biāo)準(zhǔn)；建立高原等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津（補(bǔ)）貼制度，津（補(bǔ)）貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。高原地區(qū)項(xiàng)目“三工”建設(shè)投入應(yīng)達(dá)到內(nèi)地同類項(xiàng)目的1.5倍以上。

　　公司應(yīng)加強(qiáng)對海外、高原等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)員工及其家庭的關(guān)心關(guān)懷，深入推進(jìn)“安心工程”，建立健全員工家庭信息檔案，堅(jiān)持和完善定期探訪制度、前后方交流制度，通過開展座談、走訪、慰問等多種形式的活動(dòng)，及時(shí)了解并幫助解決員工家庭存在的實(shí)際困難。在公司各類綜合性評(píng)比表彰、員工培訓(xùn)療養(yǎng)和參觀考察活動(dòng)中，海外、高原等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)項(xiàng)目和參建員工同等條件優(yōu)先。

　　第二十二條 公司對內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下崗、待工、待崗員工，按時(shí)足額發(fā)放相關(guān)費(fèi)用及生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，職工實(shí)發(fā)生活費(fèi)，不低于企業(yè)注冊地當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)根據(jù)社會(huì)生活水平和企業(yè)經(jīng)營情況建立非在崗人員收入合理增長機(jī)制。因企業(yè)原因造成的短期（3個(gè)月以內(nèi)）非在崗人員的首月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，后兩個(gè)月的可支配收入，在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后，不得低于企業(yè)注冊地當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司對非在崗人員嚴(yán)格逐月發(fā)放生活費(fèi)，防止產(chǎn)生新的貧困群體。

　　第二十三條  公司認(rèn)真維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，積極促進(jìn)工作場所性別平等。雙方另行簽訂《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保公司2020年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》作為本合同的附件。

　　第二十四條  公司按照《公司法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律規(guī)定，每月按全部員工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),支持工會(huì)依法獨(dú)立自主的開展活動(dòng)。

　　第六章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　第二十五條  公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和所在省（自治區(qū)、直轄市）的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，強(qiáng)化安全管理，預(yù)防勞動(dòng)過程中的各種事故和職業(yè)危害。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員和從事特種作業(yè)的員工須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)考核，持證上崗。

　　第二十六條 公司按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)發(fā)放員工勞動(dòng)保護(hù)用品，做好有毒有害工作場所的監(jiān)測控制。按國家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)場所的塵毒治理，切實(shí)加強(qiáng)隧道及地下工程、工業(yè)制造場所的塵毒危害防治工作，控制職業(yè)病和急性職業(yè)中毒事件的發(fā)生，堅(jiān)決杜絕一線作業(yè)人員塵肺病發(fā)生，推動(dòng)企業(yè)綠色發(fā)展。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和每年至少一次的專項(xiàng)健康體檢。

　　公司保證全體員工每年進(jìn)行一次健康體檢并逐步增加體檢項(xiàng)目、提高檢查標(biāo)準(zhǔn)和檢查質(zhì)量，推廣應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對員工體檢結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估，對群體性、普遍性問題實(shí)施有效預(yù)防。公司推廣實(shí)施員工健康關(guān)愛計(jì)劃，建立健康委員隊(duì)伍，指導(dǎo)有條件的項(xiàng)目部積極建設(shè)員工心靈驛站，設(shè)置心理咨詢室、放松室、健身房、健康體檢儀等特色功能的專屬空間和設(shè)施，依托心理咨詢、心理援助（EAP）和健康管理技術(shù)，對員工在身心健康、職業(yè)生涯、人際關(guān)系、情感家庭、壓力緩解、災(zāi)難事件應(yīng)對等方面提供咨詢幫助，有效促進(jìn)員工身心健康。

　　第二十七條 公司按照安全生產(chǎn)法律法規(guī)，不斷完善安全生產(chǎn)質(zhì)量管理體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和班組長安全質(zhì)量責(zé)任制，按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，加強(qiáng)安全專職人員隊(duì)伍建設(shè)，深化群眾性安全生產(chǎn)工作，推行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和應(yīng)急救援體系建設(shè)，深入開展安全專項(xiàng)治理和隱患排查,確保員工生命安全。

　　第二十八條 工會(huì)協(xié)助公司做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，開展宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。按照中鐵一辦[2009]156號(hào)《關(guān)于貫徹股份公司<在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見>的通知》要求，在施工生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)設(shè)備、關(guān)鍵工序設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員（簡稱群安員）。每月依據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放群安員兼職津貼。

　　第七章  合同期限、變更、監(jiān)督檢查

　　第二十九條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司三屆五次職工代表大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，報(bào)送甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳審核登記，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同自生效之日起10日內(nèi)以公司、公司工會(huì)聯(lián)合行文形式在公司范圍內(nèi)向全體員工公布。本合同有效期一年，自2020年1月1日至2020年12月31日。合同期滿后，公司和工會(huì)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂新的集體合同。

　　第三十條 本合同生效后，公司和工會(huì)雙方必須共同遵守，任何一方不得自行變更或解除。如遇簽訂合同的條件和環(huán)境發(fā)生變化，使合同個(gè)別條款難以履行時(shí)，任何一方均可提出變更合同的要求，在7日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，予以變更，并及時(shí)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向甘肅省勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　第三十一條 本合同監(jiān)督機(jī)構(gòu)為公司職代會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，每年應(yīng)對合同履行情況開展1-2次的監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果向公司職工代表大會(huì)做專題報(bào)告，接受職工代表審議。公司及所屬各單位應(yīng)切實(shí)加大集體合同的履行力度，建立問責(zé)制度，將員工上崗率、薪酬發(fā)放、保險(xiǎn)福利等核心條款細(xì)化為具體考核指標(biāo)，體現(xiàn)在相關(guān)管理制度中。集體合同履約情況應(yīng)納入所屬成員指揮部業(yè)績考核、黨建工作責(zé)任制考核、優(yōu)秀項(xiàng)目部和“四好班子”評(píng)比以及項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范圍，切實(shí)提高集體合同履約質(zhì)量。

　　第三十二條 本合同一年一簽。所屬各項(xiàng)目部普遍簽訂共保合同或協(xié)議，且各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的相關(guān)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益維護(hù)的具體化。項(xiàng)目部共保合同或協(xié)議應(yīng)包括公司《集體合同》的核心條款和本項(xiàng)目的年度目標(biāo)、落實(shí)措施。

　　第三十三條 本合同的簽約代表如有變動(dòng)，不影響本合同效力。

　　第三十四條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。如法律、法規(guī)、規(guī)章無明確規(guī)定，由雙方協(xié)商解決。

　　第三十五條  本合同一式五份，簽約雙方各執(zhí)一份，報(bào)甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳、甘肅省總工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)各一份。

　　附件1：中鐵一局市政環(huán)保公司2020年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

　　附件2：中鐵一局市政環(huán)保公司2020年職工工資協(xié)商集體合同

　　中鐵一局集團(tuán)                中國鐵路工會(huì)中鐵一局集團(tuán)

　　市政環(huán)保工程有限公司　        市政環(huán)保工程有限公司委員會(huì)

　　首席代表簽字：　　　  　    首席代表簽字：

　　2020年  月  日　　　　　　 2020年  月  日

　　附件1:

　　中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司

　　2020年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

　　第一章  總 則

　　第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《鐵路女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》《甘肅省職工生育保險(xiǎn)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本合同。

　　第二條 公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，制定與女職工相關(guān)的規(guī)章制度，按照國家政策及公司有關(guān)規(guī)章制度對女職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，并鼓勵(lì)女職工通過各種形式參與企業(yè)的經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

　　第三條 本合同由公司工會(huì)與公司經(jīng)雙方平等協(xié)商后簽訂，適用于公司所有建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工。

　　第二章  女職工合法權(quán)益的保護(hù)

　　第四條 公司及所屬單位應(yīng)認(rèn)真貫徹國資委黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)意見》、股份公司黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔工作的指導(dǎo)意見》，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)，優(yōu)化女職工發(fā)展環(huán)境，保障女職工合法權(quán)益，提高女職工地位，推動(dòng)女職工平等依法行使企業(yè)民主管理權(quán)利，平等享有企業(yè)改革發(fā)展成果。

　　第五條 公司在公開招聘崗位時(shí)，除國家規(guī)定的不適合女職工的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。公司實(shí)行男女同工同酬，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和專業(yè)技能等級(jí)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則。

　　第七條 女職工同男職工享有同等的受教育培訓(xùn)的權(quán)利，公司在舉辦各種培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)積極組織女職工參加。

　　第八條 公司要重視和加強(qiáng)女職工工作，支持女職工平等參與公司民主管理，加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。公司職工代表大會(huì)、黨員代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、團(tuán)員代表大會(huì)的女代表應(yīng)占一定比例。在公司各項(xiàng)綜合性評(píng)比表彰中女職工應(yīng)占一定比例。

　　第三章  女職工特殊權(quán)益的保護(hù)

　　第九條 公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及國家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的相關(guān)規(guī)定。

　　第十條 公司不得因結(jié)婚、懷孕、生育、產(chǎn)假、哺乳等情形，影響女職工工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，單方解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，保障依法生育兩孩女職工的就業(yè)、休假等合法權(quán)益。

　　第十一條 女職工經(jīng)期保護(hù)

　　（一）公司不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水、低溫作業(yè)。高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

　　（二）生產(chǎn)一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)及月經(jīng)過多不能堅(jiān)持正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給假1-2天帶薪休息。

　　第十二條 女職工孕期保護(hù)

　　（一）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　（三）對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的休息時(shí)間。

　　第十三條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

　　（一）職工合法生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。

　　（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見及相關(guān)證明材料，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

　　（四）休產(chǎn)假、護(hù)理假期間的生育津貼，按照屬地生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由生育保險(xiǎn)基金支付，公司不再支付產(chǎn)假、護(hù)理假工資。

　　（五）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　第十四條 女職工哺乳期保護(hù)

　　（一）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　（二）公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

　　（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但不超過6個(gè)月。

　　第十五條 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，公司適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。

　　第十六條  妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，推廣“媽咪寶貝屋”和“母嬰關(guān)愛室”建設(shè)。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個(gè)月到6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資80%支付。根據(jù)實(shí)施兩孩政策后女職工隊(duì)伍的變化，加強(qiáng)對孕期媽媽的特殊關(guān)愛服務(wù)。

　　第十七條 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照國務(wù)院發(fā)布的《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》執(zhí)行。

　　第十八條 公司應(yīng)做好女職工衛(wèi)生保健工作，每月向女職工發(fā)放50元的衛(wèi)生費(fèi)。用人單位要積極參加在職女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)。

　　第十九條 公司每年至少組織一次女職工（含內(nèi)退）婦科體檢和婦科兩癌篩查。

　　第二十條 公司按照國家和各省、市、自治區(qū)計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)。

　　第二十一條  國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，公司應(yīng)按規(guī)定為女職工放假半天。

　　第四章  監(jiān)督與檢查

　　第二十二條 工會(huì)女職工組織依法參與公司制定和修改與女職工相關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。積極教育引導(dǎo)女職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。

　　第二十三條 女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商、集體合同簽訂的全過程，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、公司規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

　　第二十四條 職代會(huì)集體合同工作委員會(huì)每年負(fù)責(zé)對公司《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)同時(shí)檢查本合同履行情況，并向職代會(huì)報(bào)告；定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。

　　第五章  附  則

　　第二十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

　　本合同生效后，在履行過程中，合同條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，執(zhí)行國家現(xiàn)行法律法規(guī)。

　　第二十六條  雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級(jí)勞動(dòng)主管部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。

　　第二十七條  本合同作為公司《集體合同》的附件，與《集體合同》具有同等法律效力。

　　第二十八條 本合同與公司《集體合同》一并經(jīng)公司三屆五次職工代表大會(huì)審議通過，并報(bào)送甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同有效期、生效起止時(shí)間與公司《集體合同》有效期、生效起止時(shí)間相同。

　　附件2：

　　中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司

　　2020年職工工資協(xié)商集體合同

　　甲方：企業(yè)方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司）

　　乙方：職工方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司工會(huì)）

　　甲乙雙方經(jīng)過平等、自愿、公開、公正協(xié)商談判，訂立中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司職工工資協(xié)商集體合同。

　　第一條  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》《集體合同》規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合公司實(shí)際，對公司內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

　　（一）根據(jù)甘肅省政府頒布的工資指導(dǎo)線和2019年度公司職工平均工資水平，以及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，確保員工崗位工資與企業(yè)發(fā)展速度、績效工資與企業(yè)發(fā)展質(zhì)量匹配。

　　（二）乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

　　（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；

　　（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方日或小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

　　（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方日或小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　（三）乙方實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按第二條第二款辦法支付乙方工資。

　　第三條  按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資，不含支付給乙方正常工作時(shí)間的工資。

　　第四條  甲方應(yīng)按月給乙方發(fā)放一次工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。公司不得拖欠、克扣職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期支付時(shí)須事先向工會(huì)說明原因。無故拖欠、克扣職工工資，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給職工支付賠償金。

　　第五條  甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于甘肅省最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍。

　　第六條  職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第七條  違約責(zé)任：本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、國家政策重大調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

　　第八條  本合同在履行中發(fā)生爭議，按中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司2020年《集體合同》規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。

　　第九條  本合同作為公司《集體合同》的附件2，與《集體合同》具有同等法律效力。

　　第十條  本合同與公司《集體合同》一并經(jīng)公司三屆五次職工代表大會(huì)審議通過，并報(bào)送甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同有效期、生效起止時(shí)間與公司《集體合同》有效期、生效起止時(shí)間相同。